Política Contra el Hostigamiento Laboral y Sexual
Política contra el Hostigamiento Laboral y Sexual
Promovemos un ambiente laboral seguro, inclusivo y respetuoso, garantizando la prevención del hostigamiento, igualdad de oportunidades y canales confidenciales de atención.
Inicio / Nuestras Políticas
Política Contra el Hostigamiento Laboral y Sexual
En CARGAS Y MANIOBRAS S.A.C. reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de un ambiente laboral sano, seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de hostigamiento laboral y hostigamiento sexual. Reconocemos que el respeto a la dignidad de las personas es fundamental para el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros trabajadores.
Ante ello nos comprometemos:
- Tolerancia cero frente al hostigamiento, en cualquiera de sus formas: físico, verbal, psicológico, sexual, o a través de medios digitales, sin importar jerarquía o vínculo contractual.
- Prevenir, detectar y sancionar el hostigamiento laboral y sexual, implementando medidas eficaces, confidenciales y oportunas, de acuerdo a la normativa legal vigente
- Promover una cultura de respeto, igualdad y trato digno, fortaleciendo el relacionamiento interpersonal, el trabajo en equipo y el clima laboral saludable
- Garantizar canales seguros, confidenciales y accesibles de denuncia, donde toda persona pueda reportar actos de hostigamiento sin temor a represalias, incluyendo el contacto con el Delegado de Intervención frente al Hostigamiento.
- Desarrollar procesos de sensibilización y capacitación continua, con enfoque de género, derechos humanos y no discriminación, dirigidos a todos los niveles de la organización.
- Rechazar todo acto de discriminación por razones de género, identidad, orientación sexual, raza, religión, discapacidad u otra condición, evitando que influya en decisiones laborales.
- Investigar con imparcialidad y diligencia toda denuncia presentada, respetando el debido proceso, la confidencialidad y la presunción de inocencia, tanto de la persona denunciante como de la denunciada
- Revisar y actualizar periódicamente esta política, promoviendo la mejora continua del entorno laboral y asegurando su vigencia y efectividad.
Lima, 01 de agosto del 2025
